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是公司成就了你还是你成就了公司

  职场中有一种人,被称为职业经理人。之所以被称为职业经理人,是因为这种人具有很强的管理才能和经营才能,能管理经营很大的公司或者业务。

  社会上也有这么一种人,有钱,想做生意,想开大公司,但是管理运营能力不行。

  不难发现,职业经理人都是去别的公司上班,做管理,但是很少自己创业。那么这是为什么呢?

  其实这个问题细想想就知道,职业经理人,一般都是执行者。而公司的大方向都是老板 / 股东定的。这些人只是在大方向之下定出执行策略,做出管理运营的规划。

  另一方面,创业的风险太大,创业成功率太低。这种人可能手头的资金并不充足,所以一般不会自己创业。也有这么一部分人选择寻求投资,开启自己的业务,但是其结果还是给股东打工。

  对于职业经理人,甚至普通员工来说,都面临着一个问题,离开了现在的公司,没有了现在的平台,你还是谁?必须思考的一个问题,是公司成就了你,还是你成就了公司。

  假如,你是某 500 强公司旗下的一个分公司,或者一个区域性公司的总经理,你必须想到,当扒去你总经理的头衔,你还有什么。再假如你所管理的分公司一直业绩很差,一直亏损,换了一个总经理之后,别人管理之后公司转亏为盈,那么,你觉得是分公司总经理的头衔成就了你,还是你成就了这个公司。

  有很多人,去大公司过渡一段时间之后立马辞职,然后带着大公司经验这个光环去小公司拿高工资,同样应该想想,离开了现有的平台之后,你还有什么。

  这就是很现实的例子。平台是一回事,能力是另一回事。在拥有平台,有资源的时候,好好奋斗,跟公司一起发展,在公司做出一番事业。当某一天,离开了现在的平台的时候,还可以跟后面去的公司说,我在原来公司干过什么,做出过什么业绩,解决过什么问题。

  其实,我们回过头来看,公司和个人是相互成全的。公司给你的是资源,平台,你如果能给公司业绩,公司会发展更好,你个人的能力也是加成。

  如果没有公司给你的平台,给你的资源,你不能实现自我,不能做出业绩;而公司把这件事交给别人,别人也做不好。这就是相互成全。

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